PORTFOLIO


'행복한 일' 주요 실적


우리의 일터가 더 단단해지도록,
'행복한 일'  이 쌓아온 신뢰의 기록입니다. 


괴롭힘·성희롱 솔루션

EXPERT INVESTIGATION 

01. 괴롭힘·성희롱 사건조사 

단순한 조사를 넘어 수많은 사례를 통해 축적된 통찰력으로, 복잡하게 얽힌 사건의 실타래를 가장 공정하고 명확하게 풀어냅니다.


【 수행 실적 】

연도

민간기업

공공기관/공기업

단체/협회

합계

2025년7건14건
21건
2024년3건20건
23건
2023년10건18건
28건
2022년6건22건1건29건
2021년6건33건2건41건
2020년5건16건2건23건
2019년3건8건1건12건
총 누적40건131건6건177건

■ 주요 행정·공공기관, 공기업 및 대기업 내 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사건 수행 실적  


【 주요 CASE 】

사건 구분주요 특징 (사건 개요)조사 결과 및 의의
괴롭힘임원급 불합리한 업무지시:
고위직 대상 중간관리자들의 고충 제기
근무시간 외 업무 지시 및 납기 강요 등을 괴롭힘으로 인정. 리더십 코칭 등 후속 조치 실시 지원.
괴롭힘세대 간 갈등:
현장직 고령자 대상 신입사원의 무례 및 폭언 고충 제기
폭언 사실은 확인되나 당사자 간 우위성이 성립하지 않아 괴롭힘 불인정.
괴롭힘독립 사업소장 권한 남용:
사업소장의 권한 사유화 및 불공정한 인사관리에 대한 고충 제기
원인 분석을 통해 후진적 조직문화를 지적하고, 재발방지 대책 및 조직문화 개선 워크숍 제언.
성희롱제3자(신고인) 2차 피해 인정:
피해 당사자가 아닌 제3자 신고인이 2차 피해 고충 제기
성희롱 사건은 불성립했으나, 제3자 신고인에 대한 불리한 처우를 2차 피해로 엄격하게 인정.
복합 사건
(성희롱+괴롭힘)
노사 갈등 비화:
조직 내 다수간 갈등과 더불어 휴업 등 근로조건 불만 누적으로 노동조합이 개입된 복합 고충
폭언 및 언어적 성희롱 인정. 공정하고 신속한 외부 전문가 조사로 노사 갈등 조기 예방.



HAPPYWORK CENTER 

02. 외부 고충상담 : 해피워크센터 

대표 공공기관들이 해피워크센터를 선택한 이유가 있습니다.

검증된 전문성과 풍부한 상담 노하우로 내부의 작은 목소리까지 놓치지 않고 조직의 신뢰를 강화하고 분쟁을 예방합니다.


【 수행 실적 】


한국석유공사, 안심신고인 제도 운영 및 고충상담 서비스 (2025~)
코레일로지스, 고충상담 서비스, 해피워크센터 운영 (2025~)
한전KPS, 직장 내 인권침해 상담, 해피워크센터 (2024~)
한국문화정보원, 고충처리 핫라인 해피워크센터 (2024~)
서울문화재단, 직장 내 고충 예방 및 대응 운영 및 해피워크센터 (2023~)
한국지역정보개발원, 고충처리 핫라인 해피워크센터 (2023~2025)
한국은행, 고충처리 핫라인 해피워크센터 (2021~2023)
한국수자원공사, 고충처리 핫라인 해피워크센터 (2019~2024)
한국철도공사, 고충처리 핫라인 해피워크센터 (2019~2023)



SURVEY & DIAGNOSIS 

03. 실태조사/진단

다수의 공공기관과 대기업이 신뢰한 전문적인 실태조사 프로세스를 통해 갈등의 근본 원인을 진단하고, 상생하는 행복일터 문화를 위한 명확한 이정표를 세웁니다.


【 수행 실적 】


서울특별시, 민간위탁기관 직장 내 괴롭힘 실태조사 진단 (2025)
SH서울주택도시개발공사, 직장 내 괴롭힘 실태조사 (2021, 2025)
서울문화재단, 직장 내 고충(괴롭힘·성희롱·감정노동) 실태조사 및 진단 (2023, 2024, 2025)
한전KPS, 직장 내 성희롱·괴롭힘 실태조사 및 진단 (2024, 2025)
고용노동부, 직장 내 괴롭힘 금지제도 실태조사 연구 참여 (2024)
한국수자원공사, 직장 내 성비위·괴롭힘 실태조사 및 진단 컨설팅 (2024)
도봉구청, 직장 내 괴롭힘 실태조사 (2022, 2024)
한국지역정보개발원, 직장 내 괴롭힘 심층 실태조사 (2023, 2024)
LG경영연구소, LG그룹 직장 내 괴롭힘 서베이 고도화 프로젝트 (2023)
서울특별시, 본청 및 사업소 직장 내 괴롭힘 실태조사 (2020, 2023)
한국가스공사, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 실태조사 (2022)
한국전력기술, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 실태조사 (2022)
그랜드코리아레저(GKL), 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 실태조사 (2022)
하나카드(주), 직장 내 괴롭힘 실태조사 (2021)
서울시 투자·출연기관(15개 기관), 직장 내 괴롭힘 실태조사 (2021)
국가인권위원회, 군 내 성희롱 국민의식 조사 및 여성 전문체육인 인권상황 실태조사 (2020~2021)
대한간호협회, 인권침해 실태조사 (2018)
고용노동부, 직장 내 괴롭힘 대책 마련을 위한 실태조사 (2017)



RECOVERY SUPPORT

04. 회복지원(행위자 교육 등)

사건 해결의 마침표는 건강한 조직으로의 회복입니다.

행위자 특화 교육부터 부서원 개별 상담까지, '행복한 일'만의 정교한 사후 관리 시스템이 갈등의 재발을 막고 조직의 결속력을 다시 높입니다.



【 수행 실적 】


국방부, 군 내 성희롱 행위자 재발방지 프로그램 연구/개발 (2023)
공공기관A, 괴롭힘 발생 부서원 개별 상담 및 교육 (2025)
공기업B, 행위자 교육 (2022, 2025)
행정기관A, 행위자 교육 (2025)
공기업E, 행위자 특별인권교육 (2025)
공기업C, 행위자 교육 (2024)
행정기관B, 행위자 교육 (2024)
공기업F, 행위자 교육 (2023)
공공기관D, 행위자 교육 및 괴롭힘 행위자 교육 영상 촬영 (2022~2023)
공기업G, 행위자 특별인권교육(행위자) (2022)



POLICY & SYSTEM DESIGN 

05. 제도개선/연구

고용노동부, 문화체육관광부 등 주요 정부 부처의 공식 매뉴얼과 가이드라인을 개발해온 전문성을 바탕으로 우리 조직에 꼭 맞는 실무 지침을 설계합니다. 법률적 전문성에 현장의 통찰을 더해, 실제 현장에서 작동하는 살아있는 제도를 만듭니다. 



【 수행 실적 】


문화체육관광부, 고충상담원 업무처리 매뉴얼 개정 (2025)
콜마홀딩스, 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건처리 매뉴얼 수립 (2025)
보건복지부, 소속기관 및 산하 공공기관 성희롱·성폭력 예방지침 모니터링 (2021)
경북도청, 직장 내 성희롱/성폭력 예방 및 대응 매뉴얼 수립 (2021)
한국노동연구원, 직장내 괴롭힘 법제화에 따른 사업장 대응사례 연구 (2020)
한국거래소, 갑질근절 종합방안 마련 자문용역 (2019)
대한간호협회, 고충의 체계적 해결방안 연구 (2019)
고용노동부, 직장 내 괴롭힘 예방 및 방지를 위한 사업장 매뉴얼 연구용역 (2018)



인사/노무 솔루션 분야

HR & LABOR ADVISORY

01. 인사·노무 상시 자문 

다양한 산업 분야에서 검증된 풍부한 실무 데이터를 바탕으로 우리 조직에 딱 맞는 맞춤형 자문을 제공합니다. 일시적인 수습이 아닌 지속 가능한 경영 환경을 위해, '행복한 일'이 가장 가까운 곳에서 상생의 언어로 답해드립니다. 


【 수행 실적 】


산업 분야

업체 구분 (익명)

제조업(식품, 화학, 소재, 섬유 등)식품·화학 분야 대기업 A, 화학·섬유 소재 기업 B, 정밀화학 소재 제조업체 C, 섬유·침구 제조업체 D
건설 / 엔지니어링 / 건자재에너지·건설 엔지니어링 기업 A, 건자재 및 건설 중견기업 B, 건설·건자재 그룹사 C
IT / 정보통신 / 게임 / 콘텐츠방산 및 IT 서비스 대기업 A, 유통계열 IT 전문 기업 B, 소프트웨어 개발 및 금융 IT 기업 C
글로벌 게임 개발사 D, 엔터테인먼트 및 콘텐츠 기획사 E, 자동차 엔지니어링 및 IT 솔루션 기업 F
IT 아키텍처 및 시스템 솔루션 기업 G
금융 / 보험대형 법인보험대리점(GA) A, 대형 신용카드사 B, 금융/캐피탈사 C
일반 서비스 / 유통 / 레저대기업 계열 기업교육 전문기관 A, 글로벌 멤버십 레저/골프 기업 B, 무역 및 도소매 전문 기업 C, D
B2B 유통 및 서비스 기업 E



LABOR DISPUTE RESOLUTION

02. 노동사건 및 분쟁 대응

복잡하게 얽힌 노동분쟁의 실타래를 전문가의 시각으로 명쾌하고 합리적으로 풀어냅니다. 수많은 승소와 화해의 기록들이 증명하는 '행복한 일'만의 해결 전략이 당신의 일터를 다시 건강하게 되돌려 드립니다. 


【 수행 실적 】


공공기업A, 부당해고 구제신청 노동사건 대행 (2023, 2024)
민간기업A, 저성과자, 금품체불 진정, 부당해고 구제사건 (2017)
민간기업B, 부당해고구제 사건(성희롱 가해자) - 지방노동위원회 대리 (승소)
민간기업C, 부당해고구제 사건(성희롱 가해자) - 지방노동위원회 대리 (화해)
단체A, 부당징계구제 사건(성희롱 가해자) - 지방노동위원회 대리 (승소)
공기업B, 부당징계구제 사건(괴롭힘 가해자) - 지방 및 중앙노동위원회 대리 다수 (승소, 화해 등)



HAPPYWORK CENTER 

03. 인사제도/시스템 컨설팅

대표 공공기관들이 해피워크센터를 선택한 이유가 있습니다.

검증된 전문성과 풍부한 상담 노하우로 내부의 작은 목소리까지 놓치지 않고 조직의 신뢰를 강화하고 분쟁을 예방합니다.


【 수행 실적 】


SOO, 인력관리방안 지원 컨설팅 (2026)
한OOOO , 규정 정비 컨설팅 (2026)
한OOOO, 원청 및 도급계약사 노동관계 법률점검 등 적법도급 컨설팅 (2023, 2025)
세OOOOOO, 건강한 제조일터 구축방안 용역 (2023~2024)
세OOOOOO, 행복일터 조성을 위한 노무진단 (2023)
(주)포OOOOOOO, 인력재배치 및 인사관리 특별자문 (2019~2020)
서OOOO(주), 노사관계 전략 이행지원 등 특별자문 (2019)
코OOOOOOOO, 노무진단 및 전략수립 (2018~2019)
(주)삼OOOO, 사업장 개선 컨설팅 (2018~2019)
아OOO, 고용구조개선 용역 (2018)
삼OOOOO, 비정규직 운영체계 개선 컨설팅 (2018)
삼OO, 사업장 개선 컨설팅 (2018)
삼OOOOOOO, 사업장 개선 컨설팅 (2018)
한OOOOOO, 도급진단 및 활용 개선 컨설팅 (2018)
대한간호협회, 인사제도 개선 연구 (2018)
(주)코OOOOO, 근로관계 컴플라이언스 점검 컨설팅 (2017)
한OOOOO, 도급진단 및 활용 개선 컨설팅 (2017)
삼OO 울산공장, 도급진단 및 활용 개선 컨설팅 (2017~2018)
여성가족부, 육아휴직 매뉴얼 개발 연구용역 (2016~2017)



교육 서비스 분야

WORKPLACE RESPECT TRAINING 

01. 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 교육

법정 의무 준수를 넘어, 조직의 체질을 바꾸는 실효성 있는 교육을 지향합니다. 이론 전달을 넘어, 다양한 사례와 참여형 학습 등으로 구성원의 깊은 공감과 변화를 이끌어냅니다. 


【 수행 실적 】


연도기관 및 기업교육/강의 주요 내용
2025년강북구청, 강원도청, 서울시노동이사, 성북구인권센터, 직장맘센터, 국립진주박물관, 서초구가족센터공무원/직원 대상 직장 내 괴롭힘 예방 강의
문화체육관광부, 대한체육회, 테니스협회, 국립현대미술관폭력 예방, 신규직원 성희롱 예방, 성인지 감수성 등
2024년서대문구청, 서남권직장맘지원센터, 서울남부여성발전센터, 도봉구청, 강원도공무원교육원, 강원도특별자치도청, 에코생협 등직장 내 괴롭힘 예방 교육  등
수자원공사, 한국도로공사, 한전KPS, 미쓰비시전기, 국가공무원인재개발원지사별 성희롱/괴롭힘 예방, 신입사원 인권교육
2023년이마트, 은평구청, 미쓰비시전기, 코레일로지스, 서울시, 수자원공사, 연합뉴스, 법원도서관, 미래산업과학고 등존중일터를 위한 직장 내 괴롭힘 DON'T & DO
동북여성민우회, 사회적기업 잇다, 서울시간호사회, 보건의료노조성폭력상담원 교육, 성희롱 예방 교육
서울문화재단, 도봉구청실태조사 결과 설명회 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육
2022년한국국제협력단(KOICA), 한국전력공사, 동부여성발전센터, 한국가스공사, GKL, 도봉구청, 원주의료원 등직장 내 괴롭힘 예방 일반, 사후조치, 실태조사 결과 공유
탁틴내일, 사무금융노조, 민주노총직장 내 성희롱 예방 및 처리, 강사 보수교육
서울주택도시공사(SH공사)소규모 찾아가는 직장 내 괴롭힘 예방 교육



CULTURE & LEADERSHIP

02. 존중리더십, 조직문화 개선 교육

조직의 품격은 '리더십'과 '존중문화'에서 시작됩니다.

국내 유수의 기업과 주요 공공기관이 신뢰한 검증된 조직문화 워크숍과 리더십 교육을 통해, 서로를 배려하고 함께 성장하는 건강한 조직문화의 기틀을 마련해 드립니다.



【 수행 실적 】


연도기관 및 기업교육/강의 주요 내용
2025년문화체육관광부 (본부 및 소관기관)고위직 대상 성희롱·성폭력 예방 교육
한전KPS (본사 및 전국 사업소 다수)존중일터 강의
한국지역정보개발원, 남동발전, 저축은행중앙회직책자/관리자 대상 존중 워크숍
SH공사, 한국석유공사, 사회복지협의회임원진/고위직 교육 및 존중일터 강의
제주개발공사인권피크닉 (존중일터 워크숍)
2024년서울시설관리공단, 인천시사회서비스원, 사회적기업진흥원, 삼양사, 저작권보호원보직자 및 관리자 직장 내 괴롭힘/성희롱 예방 교육
삼성중공업부장급 커뮤니케이션 교육
수자원공사, 서울문화재단소통 촉진자 워크숍, 존중리더십 워크숍 및 코칭
2023년삼성중공업존중일터를 위한 리더십
한국자동차연구원존중리더를 위한 직장 내 괴롭힘 DON'T & DO
2022년SK하이닉스존중리더 DON'T & DO
코오롱글로텍, 포스코경영연구원, 한국경제관리자/HR임원/임원진 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 특강
동부여성발전센터, 서울시간호사회, 여성가족재단관리자 대상 직장 내 괴롭힘 예방 및 관리자 아카데미



COUNSELING & INVESTIGATION TRAINING 

03. 고충상담 · 사건조사 역량 교육

단순한 이론을 넘어, 현장에서 바로 작동하는 실전 대응 능력을 키웁니다. 수많은 실제 사건 조사와 상담을 통해 축적된 '행복한 일'만의 실전 데이터를 교육 과정에 그대로 담았습니다. 실무자들이 가장 어려워하는 근로기준법상 쟁점부터 공정한 조사 기법까지, 실제 사례 실습을 통해 조직의 내부 자정 능력을 극대화합니다.


【 수행 실적 】


연도기관 및 기업교육/강의 주요 내용
2025년문화체육관광부 (소관기관)고충상담원 기본 교육 및 전문(심화) 교육
콜마홀딩스담당자 사건처리 매뉴얼 실무 교육
삼양사, SK실무자 사건조사 교육
한국지역정보개발원, 직장맘센터, 서울문화재단고충상담원 대상 실무 교육
2024년삼양사사건조사 실습 교육
한전KPS, 수자원공사고충처리 역량향상 및 내부 고충처리 실무역량 향상
한국지역정보개발원, 한국공항보안공사고충처리 실무 특강
2023년블루밍경영연구소존중리더십 코칭/상담 전문가 과정
삼성인력개발원직장 내 괴롭힘 조사와 조치 (근로기준법 쟁점 등)
이마트·삼양사직장 내 괴롭힘·성희롱 사건조사 역량강화
한국지역정보개발원, 사회적기업진흥원, 가톨릭학원, 자체 진행고충처리 전담자 실무 교육 및 역량향상 과정
2022년한화시스템, 사회적기업진흥원고충상담원 역량강화 교육
한국노동조합총연맹고충상담 역량향상 과정 (판단, 대응, 절차 이해 실무)
서울노동권익센터괴롭힘 상담 역량강화 교육



LABOR RELATIONS & COMPLIANCE

04. 인사/노무 관리 교육

안정적인 노사관계와 노무관리는 지속 가능한 성장의 뿌리가 됩니다. 

인사 담당자의 실무 역량 강화를 지원하며 빠르게 변화하는 인사/노무 현안에 대한 이해와 해석을 전달합니다. 


【 수행 실적 】


연도기관 및 기업교육/강의 주요 내용
2025년서초구가족센터노무강의
2024년서울시메트로9호선노사관계 현안과 대응
전국보건산업의료노조, 한국공인노무사회노조 간부 교육 및 노무사 대상 특강
2023년충북지방노동위원회, 한국동서발전직장 내 괴롭힘법 쟁점 및 법제화 조사 실무
전국교수노조, 요기요교수 노사관계(사용자) 온라인 강의, 플랫폼 노사관계
2022년삼양사인사노무담당자 교육 (괴롭힘 정의 및 사용자조치)
포스코인재창조원해외노무관리 / Global HR A to Z (주재원 가이드)



E-LEARNING & ACADEMIC PARTNERSHIP 

05. 온라인 과정 및 자체 아카데미 

공식 원격평생교육시설로 인가받은 '행복한 일 아카데미'는 온라인 플랫폼을 통해 갈등 관리 및 인사·노무 실무자를 위한 체계적인 커리큘럼을 선보입니다. 서강대학교 서강미래교육혁신연구소와의 긴밀한 학술적 협업을 바탕으로, 단순한 지식 전달을 넘어 실질적인 '직장 내 갈등 관리 전문가'로서의 도약을 지원합니다. 


【 주요 실적 】


연도기관 및 기업 주요 내용

2025년

자체 아카데미 운영

행복한 일 아카데미(온라인 교육 플랫폼)' 런칭,
'협력과 성장 아카데미(직장 내 갈등 관리 전문가 과정)' 런칭[서강미래교육혁신연구소 협업]

2020년

삼성멀티캠퍼스

직장 내 괴롭힘 예방 교육 온라인 콘텐츠 제작 참여


행복일터의 시작, 【 행복한 일 노무법인/연구소 】 가 함께합니다.


신뢰를 주는 상담부터, 실질적 해결과 회복까지
분쟁과 갈등의 시대, 든든한 파트너가 되어드립니다.