교육 서비스 안내

SERVICE 01

대면 교육(전직원, 리더, 고충상담원, 인사담당자 등)

"현장의 맥락을 반영한 참여형 교육으로, 조직이 실제로 바뀔 수 있도록 돕습니다. "

대면 교육은 조직의 문화, 현안, 구성원 특성을 반영하여 보다 깊이 있게 진행합니다.
사례 중심 설명, 질의응답, 토의, 워크숍형 진행이 가능하여 전직원 예방교육부터 리더 교육, 실무자 역량 강화 과정까지 폭넓게 운영할 수 있습니다.

■ 주요 교육 분야

직장 내 괴롭힘·성희롱 등 폭력 예방 교육	법적 기준과 실제 사례를 함께 다루며, 구성원들이 직장 내 괴롭힘과 성희롱의 판단 기준, 신고 절차, 피해자 보호 원칙, 2차 피해 예방의 중요성을 이해할 수 있도록 구성하며, 단순 법정의무교육이 아니라 조직 내에서 실제로 발생하는 상황을 중심으로 예방 감수성을 높이는 방향으로 운영합니다.
존중리더십 · 조직문화 개선 교육	팀장·중간관리자·임원을 대상으로 리더의 말과 행동, 판단 방식, 소통 구조가 조직문화에 미치는 영향을 점검하는 교육으로 심리적 안전감, 존중하는 피드백, 갈등 신호의 조기 발견, 공정한 개입과 대응 원칙 등 실무 중심으로 구성 합니다.
고충상담 · 사건조사 역량강화 교육	인사담당자, 고충상담원, 고충처리 담당자, 조사위원, 관리자 등을 대상으로, 신고 접수부터 초기 대응, 상담 원칙, 사실관계 확인, 조사 진행, 보고서 작성, 사후관리까지의 전 과정을 실무 중심으로 다루는 교육으로 조직 내 고충처리 및 사건 대응 체계의 역량 강화를 필요로 하는 다양한 조직 맞춤형으로 진행합니다.
인사 · 노무 역랑강화 교육	조직 운영 과정에서 발생할 수 있는 인사·노무 리스크를 예방하기 위해, 취업규칙과 내부 규정, 인사·노무 절차, 노사 관계, 최신 노무정책 변화에 대한 대응 체계 등을 실무 중심으로 다루는 교육입니다. 조직 내 갈등이 분쟁으로 확대되지 않도록 예방적 인사관리 역량을 강화하는 데 초점을 둡니다.

SERVICE 02

온라인 교육 : "행복한 일 아카데미"

“노하우를 온라인에 담아 나누다” - 「행복한 일 아카데미」

행복한 일 노무법인/연구소가 그동안 쌓아온 연구 성과와 다양한 실전 노하우를 바탕으로 ＂존중일터＂를 향하는 모든 사람에게 필수 교육을 제공하고자 온라인 교육 플랫폼 「 행복한 일 아카데미 」 를 런칭했습니다.

시공간 제약 없는 온라인 과정으로 우선은 고충 처리의 기본 이론 과정과 직장 내 괴롭힘 아카데미(WBA)가 마련되어 있으며 향후에는 인사/노무 분야까지 확장하여 다채로운 온라인 교육 프로그램으로 확장될 예정입니다.

관련 출판물

대면 교육(전직원, 리더, 고충상담원, 인사담당자 등)

■ 주요 교육 분야

온라인 교육 : "행복한 일 아카데미"