01

성희롱· 괴롭힘 등 폭력예방 교육

사례 중심 교육으로 감수성과 대응 역량 강화 지향

【 추천 대상 】

- 전직원 대상 예방교육이 필요한 기관 및 기업
- 법정의무교육을 보다 실효성 있게 운영하고 싶은 조직
- 신규 입사자 및 부서 단위 인식개선 교육이 필요한 조직
- 실태조사 이후 후속 교육이나 설명회가 필요한 조직

【 교육 주제 및 커리큘럼 예시 】

※ 교육 주제 및 커리큘럼은 대상자 및 조직 특성에 따라 맞춤형으로 구성 가능

02

존중리더십 · 조직문화 개선 교육

건강한 리더십과 존중문화 형성을 지원하는 교육

【 추천 대상 】

- 팀장, 파트장, 실장, 본부장, 임원 등 조직 내 리더
- 중간관리자 리더십 교육이 필요한 기관 및 기업
- 조직문화 개선 프로젝트와 연계한 교육이 필요한 조직
- 갈등 예방과 존중문화 정착을 주요 과제로 두고 있는 조직

【 교육 주제 및 커리큘럼 예시 】

※ 조직 현안, 관리자 역할, 조직문화 등을 반영하여 워크숍형 또는 사례 중심 특강형으로 운영 가능

03

인사 · 노무 역량강화 교육

예방적 인사관리와 노무 운영 역량 강화를 위한 교육

【 추천 대상 】

- 인사팀, 경영지원팀, 노무 실무자
- 관리자 대상 인사·노무 기본교육이 필요한 조직
- 취업규칙 및 내부 대응 체계를 정비하고 싶은 기관 및 기업
- 인사분쟁과 조직 리스크를 예방하고 싶은 조직

【 주요 교육 주제 및 커리큘럼 예시 】

※ 실무자 기본교육, 관리자 교육, 제도 정비와 연계한 심화교육 등으로 폭넓게 운영 가능

04-1

고충상담 역량강화 교육

(괴롭힘·성희롱 등) 고충 상담 과정의 기본 원칙과 실무 역량을 체계적으로 교육

【 추천 대상 】

- 고충상담원 및 고충처리 담당자
- 인사담당자, 노무담당자, 윤리경영 담당자
- 내부 신고창구 운영 담당자
- 고충 접수 및 상담 체계를 정비하고자 하는 기관 및 기업

【 주요 커리큘럼 예시 】

※ 실무 중심 실효성 있는 교육을 위해 이론 + 실제 사례와 실습 중심으로 운영

04-2

사건조사 역량강화 교육

사건 발생 시 조사 절차를 공정하게 운영하기 위해 필요한 실무 역량을 다루는 교육

【 추천 대상 】

- 내부 조사위원 및 조사 담당자
- 인사담당자, 노무담당자, 감사부서 담당자
- 고충처리 담당자 및 관리자
- 사건 발생 시 내부 조사 체계를 정비하고자 하는 기관 및 기업

【 주요 커리큘럼 예시 】

※ 사건 대응 흐름을 단계별로 이해할 수 있도록 실무 절차 중심으로 구성