💬 퇴직 직원이 임금체불·연장근로수당·퇴직금 등을 이유로 노동청에 진정을 제기함

💬 징계나 해고 이후 부당해고·부당징계 구제신청 통보를 받음

💬 노조와의 갈등, 조합 간 다툼 등으로 부당노동행위가 문제 될 수 있다는 이야기를 들음

💬 직원이 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 차별 등을 주장하며 진정 또는 고소를 예고함

💬 쟁의행위(파업, 부분파업 등) 가능성이 제기되어 쟁의조정·협상 전략이 필요함

💬 산재 사고 후 산업재해 승인, 보상, 책임 범위 등에 대해 분쟁이 발생함

┃인사·노무 상시 자문

• 동일 유형 분쟁 재발 방지를 위한 상시 점검·사전 자문 제공

┃인사제도/시스템 컨설팅

• 징계·평가·보상·근로시간 등 인사제도 자체에 문제가 있는 경우 구조적 개선 프로젝트로 전환하여 근본 원인 해소를 지원함.

┃ 행복일터 특화 서비스

• 직장 내 갈등·괴롭힘·불신 등 조직문화 차원의 문제가 드러난 경우 예방–대응–회복 프로그램을 통해 조직 신뢰를 회복하도록 지원함.