SERVICE 01

괴롭힘·성희롱 사건조사

"공정하고 객관적인 조사로 신뢰할 수 있는 결과를 제공합니다."

수많은 사건조사 경험이 있는 공인노무사가 직접 수행하는 체계적 조사를 통해 객관적인 사실확인과 법률적 판단을 제공합니다. 

조정·합의부터 심층조사까지 사안에 맞는 맞춤형 서비스를 지원합니다.

SERVICE 02

외부 고충상담 채널 : 해피워크센터

"구성원 보호와 리스크 최소화를동시에 실현하는 핵심 예방 장치로 작동합니다."

구성원의 고충은 '사건'이 되기 전부터 시작됩니다. 구성원이 혼자 삼키고 있는 작은 불편과 고민, 그 안에 조직의 리스크가 숨어 있습니다.
내부 이해관계로부터 독립된 외부 전문 상담채널을 통해 익명성과 비밀보장을 확보합니다. 경력 15년 이상 공인노무사가 직접 상담하고 필요시 회사와의 연계를 지원합니다. 

SERVICE 03

실태조사/진단

"조직의 현재를 진단하고, 실효적인 솔루션으로 '행복일터'로 향하는 길을 설계합니다."

직장 내 괴롭힘·성희롱의 발생 실태뿐만 아니라 조직적 위험요인까지 종합적으로 분석하여, 실질적인 '행복일터' 구축 전략을 제시합니다.  온라인 설문과 심층 인터뷰, 관련 제도 검토 등을 바탕으로 실효성 있는 예방 대책을 수립합니다. 

SERVICE 04

회복 지원(행위자 교육 등) 

"사건 이후의 치유와 조직 회복을 지원합니다."

직장 내 괴롭힘·성희롱 사건은 처리 이후에도 많은 상처를 남깁니다.

'행복한 일'은 행위자의 재발 방지, 피해자의 심리적 회복, 조직 전체의 신뢰 회복을 체계적이고 전문적인 프로그램으로 지원합니다.

SERVICE 05

제도개선 컨설팅 / 존중문화 캠페인

"제도 설계부터 존중문화 캠페인까지,'행복일터'로의 변화를 지원합니다."

변화는 작은 약속(제도)에서 시작되어, 공감(문화)으로 완성됩니다.직장 내 괴롭힘·성희롱 등의 분쟁을 예방하기 위해서는 탄탄한 제도적 기반과 일상에서 작동하는 존중문화가 모두 필요합니다. '행복한 일'은 정부기관부터 민간기업까지 다양한 조직의 제도 설계와 존중문화 캠페인 경험을 바탕으로, 조직의 상황과 니즈에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공합니다.